팬데믹 이후의 경기 호황기 동안 경영진 보상이 급격히 회복되었으며, 기록적인 주식 보상, 일회성 유지 보너스, 그리고 사모펀드 거물들의 경우 호화로운 배당금 흐름에 힘입어 더욱 가속화되었습니다. 2024년 주주총회 자료에 따르면, 일부 CEO와 집행위원장들은 이제 단 한 해 만에 과거 10년(또는 그 이상)이 걸렸던 금액을 벌어들입니다. 아래는 2024 회계연도(또는 가장 최근에 보고된 회계연도)의 최신 보상 공개 자료와 신뢰할 수 있는 보상 연구를 기반으로 한 데이터 기반 순위입니다. 세계에서 가장 높은 보수를 받는 최고경영자(CEO)와 의장(Chairman)을 10위부터 1위까지 순위로 정리했습니다. 금액은 $100,000 단위로 반올림되었습니다.
10. W. 그레고리 레흐쿨 — 라인리지 로지스틱스
2024년 총 보상액: US$69.3백만
냉동 보관 분야의 선두 기업은 2024년 말 SPAC을 통해 상장했으며, CEO의 연봉은 신규 상장 기업이 공격적인 글로벌 확장 전략을 추진하기 위해 설계된 인력 유지 중심의 주식 보상 프로그램으로 인해 약 500% 급증했습니다.
9. 팀 쿡 — 애플
2024년 총 보상액: US$74.6백만
애플은 2023년 팀 쿡의 목표 보수를 조정했지만, 급성장하는 서비스 매출과 AI 하드웨어 전략의 강화로 인해 이사회는 2024 회계연도(FY 2024)에 더 큰 주식 보상 패키지를 복원할 수 있었으며, 이는 그의 보상 패키지를 전년 대비 18% 증가시켰습니다.
8. 사티아 나델라 — 마이크로소프트
2024년 총 보상액: US$79.1백만
Azure와 OpenAI의 협력은 나델라의 장기 주식 보상 계획을 급상승시켰습니다. 그의 63% 임금 인상은 대규모 감원에도 불구하고 이루어졌으며, 이는 AI에 대한 낙관론이 마이크로소프트 최고 경영진의 가치를 재평가했음을 강조합니다.
7. 마이클 J. 아루게티 — 아레스 매니지먼트
2024년 총 보상액: US$85.4백만
출처: https://app.boardroominsiders.com/skinny-profiles/ares-management-corporation-michael-arougheti
2024년 사모 신용 자금 조달이 기록을 경신했습니다. 아레스(Ares)는 공동 창업자에게 2023년 수익의 6배에 달하는 주식 중심의 보너스를 지급하며, 수수료 수익이 급증하는 가운데 투자자들과의 이익 일치를 유지했습니다.
6. H. 로렌스 컬프 주니어 — 제너럴 일렉트릭
2024년 총 보상액: US$87.4백만
출처: https://investor.gehealthcare.com/board-member/h-lawrenc-culp-jr
컬프의 보수는 GE의 3단계 분할의 최종 단계에 반영되었습니다. 분할 후 시장 자본화에 연동된 선지급형 성과급이 전년 대비 538% 급증한 거의 전부를 차지합니다.
5. 브라이언 R. 니콜 — 스타벅스
2024년 총 보상액: US$95.8백만
치포레에서 영입된 니콜의 4개월 계약 패키지에는 $9000만 달러의 보상 주식과 $500만 달러의 현금 보너스가 포함되어 있었으며, 이는 그의 짧은 재직 기간에도 불구하고 그를 미국에서 가장 높은 연봉을 받는 상위 5위 안에 들게 했습니다.
4. 제임스 R. 앤더슨 — 코히어런트
2024년 총 보상액: US$101.5백만
출처: https://www.researchgate.net/profile/James-Anderson-24
광학 분야 외에서는 잘 알려지지 않은 앤더슨은 코히어런트의 주가가 AI 레이저 수요로 인해 두 배로 급등하면서 주식 보상 가치가 급증해, 에퀴랄 100 연구의 상장 기업 목록에서 1위를 차지했습니다.
3. 호크 E. 탄 — 브로드컴
2024년 총 보상액: US$161.8백만
2023년에 승인된 5년짜리 ‘메가 그랜트’가 계속 지급되고 있어, 2024년 현금 보너스가 없더라도 탄의 연봉이 $160백만 달러를 초과하게 됩니다. 이 보상은 2027년까지 공격적인 매출 및 총수익 목표 달성에 연동되어 있습니다.
2. 패트릭 W. 스미스 — 액슨 엔터프라이즈
2024년 총 보상액: US$164.5백만
출처: https://nam.org/people/patrick-smith/
액슨의 창립자는 테슬라식 보상 체계를 확보했습니다: 테이저와 바디캠을 제조하는 이 회사가 야심찬 시가총액 목표를 연속으로 달성할 경우, 스미스는 최종적으로 여기 표시된 부여일 가치보다 훨씬 더 많은 금액을 받을 수 있습니다.
1. 스티븐 A. 슈바르츠만 — 블랙스톤
2024년 총 수익: 약 US$10억 달러
블랙스톤의 억만장자 회장이 소박한 ‘급여’를 받지만, 18% 지분에서 거액의 성과보수 지급금과 배당금을 수령합니다. 2024년에는 성과보수로 약 US$253백만을, 배당금으로 US$782백만을 챙겨, 2년 연속으로 10억 달러 이상을 기록한 유일한 기업 최고경영자가 되었습니다.
결론
메가 그랜트, IPO 시대 특별 보상, 그리고 사모펀드 이익 배분은 보상 순위표의 최상위권을 완전히 재편했습니다. 이 순위에서 1위와 10위의 격차는 놀랍게도 15대 1에 달하며, 소수의 대규모 보상 패키지가 평균을 왜곡할 수 있음을 보여줍니다. 주주들의 반발이 커지는 가운데 이사회가 이러한 대규모 거래를 계속 승인할지 여부는 아직 불확실하지만, 현재로서는 경영진 보상이 둔화될 조짐은 보이지 않습니다.
